在竞争激烈的医药行业，先声药业以其卓越的表现脱颖而出。截至2024年12月31日止年度，先声药业实现收入人民币66.35亿元，展现出强大的市场竞争力。这一傲人成绩的背后，绩效管理起到了至关重要的作用。绩效管理是企业管理的核心环节，它贯穿于企业运营的各个方面，从业务聚焦的治疗领域到研发投入，从员工激励到资金管理，先声药业通过科学有效的绩效管理体系，实现了资源的优化配置和效益的最大化。

一、业务绩效：精准聚焦，多元发展

治疗领域收入分布

先声药业的收入主要来自业务聚焦的治疗领域，涵盖神经科学、自身免疫、抗肿瘤和其他领域。各领域收入占比呈现出不同的特点，反映了企业的业务布局和市场定位。神经科学领域收入人民币21.74亿元，占总收入的32.8%，较2023年增长10.4%；自身免疫领域收入人民币18.11亿元，占总收入的27.3%，较2023年增长28.0%；抗肿瘤领域收入人民币12.98亿元，占总收入的19.6%，较2023年下降17.6%；其他领域收入人民币13.52亿元，占总收入的20.3%，较2023年下降18.0%。

绩效管理策略

先声药业通过精准的市场定位和资源分配，实现了各治疗领域的差异化发展。对于增长较快的神经科学和自身免疫领域，企业加大了研发投入和市场推广力度，不断推出创新产品，满足市场需求。而对于抗肿瘤和其他领域，企业则根据市场变化和竞争态势，调整业务策略，优化产品结构，提高运营效率。这种绩效管理策略使得先声药业能够在不同的治疗领域中保持竞争力，实现整体业务的稳定增长。

二、研发绩效：合理投入，创新驱动

研发投入情况

研发是医药企业的核心竞争力所在，先声药业高度重视研发投入。截至2024年12月31日止年度，本集团研发投入总额为人民币15.23亿元，较2023年减少22.3%。研发投入占收入的比率为23.0%，较2023年减少了6.7个百分点。其中，研发费用为人民币14.10亿元，较2023年减少9.8%；获授特许权权利的无形资产新增为人民币1.13亿元，较2023年减少71.5%。

投入产出分析

虽然研发投入有所减少，但先声药业通过优化研发流程和资源配置，提高了研发效率。企业将研发资源集中在重点项目上，加快了创新药的研发进度。例如，公司自有创新药收入占比提升带来了毛利润的上升，这表明研发投入取得了良好的回报。同时，研发投入占收入比率的下降也反映了企业在控制成本方面的努力，实现了研发投入与产出的平衡。

创新驱动发展

先声药业始终坚持创新驱动发展战略，不断加大在创新药研发方面的投入。公司拥有一支高素质的研发团队，与国内外科研机构开展广泛合作，积极探索新的治疗靶点和药物研发方向。通过持续的创新，先声药业能够推出具有自主知识产权的创新药，满足患者的需求，提升企业的核心竞争力。

三、员工绩效：激励机制，人才培养

员工规模与成本

截至2024年12月31日，本集团合共拥有6,584名全职雇员。2024年度，本集团员工成本（包括董事薪酬及社会保险及其他福利）为人民币21.27亿元。先声药业重视员工的薪酬待遇和职业发展，为员工提供具有竞争力的薪酬和良好的工作环境。

激励机制设计

先声药业建立了完善的激励机制，包括基本薪金、绩效奖金及长期激励等。公司于2021年5月20日采纳了受限制股份单位计划，以激励现任和拟任的董事、高级管理层和员工为集团作出贡献。在2024年，董事会分别于3月21日和8月22日按零代价向合资格参与者授出受限制股份单位。这种激励机制能够充分调动员工的积极性和创造性，促进员工与企业的共同发展。

人才培养体系

先声药业设立了先声学院，为雇员提供定期培训，包括新雇员的入职培训、技能培训，中高层管理人员专业及管理培训以及全员健康与安全培训。通过系统的培训，员工能够不断提升自己的专业技能和综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。